红网时刻5月24日讯(通讯员 邓钰凡 李剑)“现在我们的待遇比以前是提升了,但感觉肩上的担子更重了。”作为第一批享受村干部职业化管理政策红利的“转正干部”,普利桥镇鲁头碑村支部书记邓贻涛有感而发。曾经，农村基层干部因为收入低、保障弱，一些农村能人和返乡的年轻人、大学生村官等不愿意加入村干部队伍，农村基层组织缺乏活力。

　　2017年，冷水滩区提升村级运转经费，达到村均17万元。村干部月报酬提高到2889元，是全市农村居民人均可支配收入的2倍，基本达到职业化的待遇需要。同时，对全区165个村的综合服务平台实行高标准新建或改扩建，村均投入超过100万元，服务平台办公面积村均达到700平方米，信息平台等现代化办公设施普遍运用。

　　同时，通过制定下发了《农村党组织书记职业化管理试点工作方案》等一系列规范性文件。严格落实村级组织“135治理模式”，突出将村干部践行五项制度作为推动村支“两委”规范化管理的主要抓手和对村级组织考核的重要内容，村干部的年终考核与经济待遇直接挂钩。

　　对于改变，往往村民的感触是最深的。“村干部他们都很辛苦，我们老百姓也是看在眼里的。”村民老张告诉记者。目前，村支“两委”是行政体系的神经末梢，村党组织书记职业化改革，最直接的作用是对作为“带头人”的村党组织书记的执行力提出了职业化的要求，从体制、机制上保证了村干部对工作的精力投入，解除村干部的后顾之忧。