红网时刻4月11日讯（通讯员 陈雨航）4月10日，冷水滩区纪委监委召开2019年度考核民主测评大会，对纪检监察系统139名领导干部职工2019年度履职情况进行测评。通过强化监督考核结果运用，倒逼干部担当作为，切实提高纪检监察干部队伍履职能力，起到激励先进、鞭策后进，整体推进的效果。

压实责任，强化日常监督。该区纪委监委根据相关文件精神制定内部考核监督方案，将委机关各内设部室，各派驻纪检监察组，乡镇街道纪（工）委书记、副书记等作为日常督查考核对象。依托纪检监察系统监督管理平台，对日常监督工作任务制定任务清单，并进行动态跟踪，进一步压实责任，促进履职尽责。

跟踪管理，强化平时考核。将日常监督工作完成情况、上级督查督办结果纳入平时考核，对任务完成情况进行一季一通报，对日常监督履职不力、工作开展滞后的部室及单位，列出问题清单进行约谈，增强纪检监察干部争先进位的竞争意识和干事创业的激情与活力，促进形成比学赶超的良性循环。

积分考核，强化结果运用。实现正负面清单管理，将平时考核情况纳入年终考核，作为评优评先的重要依据。年终考核按照坚持定性与定量相结合的要求，实行“百分制”折分评价，规定评价等次及比例。根据评价等次发放绩效评估奖，连续两年被评为合格等次的建议调离纪检监察岗位，倒逼后进人员能够快速扭转局面，争先进位。

近年来，冷水滩区纪委监委不断强化体制机制建设，加强内部监督管理，致力于建设高素质专业化纪检监察干部队伍。2019年，全区党纪政务立案168件，处分乡科级21人，受理群众来信来电来访举报263次，同比下降16％，上级交办件115件全部办结，促进办案质效、履职能力“双提升”，全面从严治党基层基础更加牢固。