红网时刻12月7日讯(通讯员 欧阳群生)近年来，为做好干警廉政风险防控工作，冷水滩区检察院政治部、驻院纪检监察组不仅开展形式多样的警示教育，还组织全院各内设机构和干警个人尤其是员额检察官围绕“权、钱、人、物”和执法办案的重点部门、重要环节、关键岗位，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方式，从警示教育机制、谈话提醒机制、重点排查机制、风险管理机制、廉政问责机制等五项机制着手，全面查找存在或隐形的廉政风险点，结合上级检察院对该院的巡察整改，共查找出3大类16个方面的问题，经过责任领导和责任部门及责任人的落实，目前查找出来的问题基本整改到位。

廉政风险警示教育机制。发挥治本功能，加强廉政警示教育，采取多种形式积极探索纪律教育经常化、制度化的途径，推进建章立制，引导检察人员筑牢思想防线，做政治上的明白人。注重运用正反两个方面的典型，深入剖析典型案例，释放警示教育功能，促进惩治成果更好地向预防成果的转化，推进不敢腐向不能腐、不想腐转化。

廉政风险谈话提醒机制。该院领导班子和成员坚持述职述廉、谈心谈话、个人重大事项报告、“三重一大”事项监督等制度，对发现的问题及时进行提醒谈话，提出整改要求。各内设机构制定廉政教育计划，发挥好廉政“排头兵”作用，及时掌握干警“八小时”内外情况，要求干警自觉报告个人重大事项，适时对干警开展廉政谈心谈话并做好记录。从两个层面加强了理想信念、宗旨和自律意识教育，促进干警自觉做到廉洁从检。

廉政风险重点排查机制。从查找思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险方面入手，严格对照岗位职责，进一步确定不同岗位风险等级。把排查出的岗位廉政风险信息，在一定范围内公开。充分发挥阳光检察作用，通过干警互相监督、领导监督、群众监督、纪检监察监督，案件管理监督，实现检察权的透明运作。坚持典型引路，不断提高廉政风险防控机制建设的效能和水平。

廉政风险规范管理机制。对高风险的重要权力、重点领域和关键环节实行项目化管理，出台“三重一大”事项监督管理办法，实施全方位、全过程的有效监控。建立廉政指数测评和廉政风险信息库，实施集中管理，及时掌握重点岗位工作人员的思想动态，加强潜在风险隐患的防控。

廉政风险精准问责机制。由该院政治部、驻院纪检监察组不定期开展监督检查，对制度不落实、防范措施不到位的问题及时发现、及时指出、及时整改、及时问责。对群众有举报、社会有反映的检察人员，依据情节对其进行警示教育、谈话提醒、诫勉谈话、限期整改。对存在违纪违法行为的，依法依规处理，从而促进检察人员依法履职，规范执法，正确行使职权。