冷水滩融媒11月29日讯（通讯员 区委组织部）冷水滩区紧紧围绕优化营商环境各项部署要求，充分发挥组织部门职能作用，聚焦“人”这个关键因素，将干部工作与优化营商环境深度融合，通过强化激励、贴心服务、转变作风助力全区营商环境持续优化。

强化激励促优化。坚持以发展论英雄的用人导向，对优化营商环境推动高质量发展有突出贡献的干部优先选用，进一步激励干部担当作为。重点在招商引资、项目建设、政务服务等工作一线发现识别干部，近年来，从营商环境一线发现提拔重用干部4人，晋升职级10余人。同时把优化营商环境纳入绩效考核，作为领导班子和领导干部年度考核的重要内容，把考核结果作为评先评优的重要依据和干部提拔重用、晋升职级的重要参考，激励干部在优化营商环境中敢于担当、主动作为。

贴心服务促优化。通过开展“百名干部联百企”活动，安排247个联企干部对179家企业、58个重大项目保持常态化摸底调研，着力加强政企交流、积极对接企业，提供贴心服务，帮助企业解决资金、招工、订单等方面的问题。今年以来，紧盯营商环境方面的短板弱项，共梳理高质量发展问题信息243个，已解决240个。通过找准问题症结，精准施策。如出台招工奖补办法，为园区30余家用工紧张企业招工3120人，缓解了企业用工难问题；持续提速项目审批，最快6个工作日内办结，事项平均办结时间缩短40%。

转变作风促优化。整合优化干部监督力量，形成“大监督”格局。联合纪检、巡察等部门，通过巡视巡察、纪律处分、干部考核、绩效考核等方式形成协同高效的干部监督合力，以干部作风转变推动企业发展难题的解决和营商环境的持续优化。着力构建亲清政商关系，营造重商亲商的浓厚氛围。对营商环境领域的不担当、不作为、慢作为，形式主义、官僚主义问题，以及以权谋私等腐败问题坚持“零容忍”，一经发现严肃查处。