冷水滩融媒8月9日讯（通讯员 唐年华）“谢谢法官，为我们双方调解工作，帮我要回了劳务费！”冷水滩法院积极践行新时代“枫桥经验”，以“如我在诉”的司法理念为农民工“撑腰”。近日，冷水滩法院普利桥法庭成功调解了一起劳务合同纠纷案件，及时高效化解了矛盾纠纷，有效维护了当事人的合法权益，取得了案结事了人和的共赢效果。

劳务费遭拖欠 农民工走上讨“薪”路

2020年原告苏某给被告冯某国做工，工程结束后，被告冯某国一直未支付原告苏某劳务费。2021年1月，被告向原告出具借条，承诺于2022年年底付清劳务费。期限届满后，原告多次向被告催要劳务费未果，遂将其诉至法院。

法官悉心调解 了结农民工“薪”愿

由于案件涉及农民工群体，普利桥法庭决定对此案优先办理，承办法官第一时间联系了当事人，进一步了解案件情况，考虑到该案事实清楚、争议不大，调解更有利于纠纷化解，在征求当事人同意后，组织双方进行“面对面”调解。调解过程中，起初原告情绪激动，提出被告电话不接，微信不回，拖欠劳务工资三年多一直不给。承办法官充分听取双方当事人的意见，积极劝解、耐心安抚，并向被告阐明恶意拖欠工资的法律后果，劝解双方当事人换位思考，能够以心平气和的态度解决问题，在承办法官坚持不懈的努力下，原被告双方放下成见、各退一步，达成一致调解意见。被告冯某国承诺于2025年6月23日前偿还原告苏某劳务工资4770元。

民生无小事，及时解决农民工忧“酬”，关系到人民群众的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。以调解的方式妥善处理劳务合同纠纷案件，不仅能够减轻双方当事人诉累，让农民工合法权益得到有效保障，还能促进新形势下劳务关系协调发展。近年来，冷水滩法院始终坚持“涉民生无小事”的理念，把为民服务根植于思想中、落实到行动上，通过“调解优先、调判结合”的办案方式，及时、快速、高效、妥善化解涉民生矛盾纠纷，用小“题”大“做”，不断满足当事人低成本、高效率解纷的司法需求，把“小案件”办出好效果，让老百姓切实感受到司法有力量、有是非、有温度。

法官提醒：

在当今社会生活中，劳务合同纠纷较为常见，农民工从业具有随意性和松散性，加之缺乏相应的法律意识，证据意识不强，合法权益容易受到侵犯，主要原因之一在于劳务合同主体难以提供证明劳务内容、劳务费用、违约责任等的证据。故建议合同主体签订书面合同或者就上述约定内容留存好相关证据，避免日后引发矛盾争议。另外，提供劳务的一方应依法理性维权，不得采取辱骂、殴打等逾越法律底线的讨薪行为，否则将承担相应的法律责任。